INFLUENCIA DE LOS DISTINTOS ROLES EN MI PAPEL DE DIRECTOR Y COORDINADOR
Y COMO ENFRENTARME A LOS DISTINTOS ROLES.
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CARACTERÍSTICAS
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TRATAMIENTO
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TÍMIDO
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No mira de frente y se ruboriza.
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Falta de confianza
y no participa.
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Invitarle a participar y reforzarle
positivamente cuando lo haga.
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Crear un clima de confianza.
·
Evitar ridiculizar su comportamiento.
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MUDO
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No se expresa y está distante.
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Puede que se sobrevalore o se infravalore.
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Ser amable e invitarle a participar.
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Darle ciertas responsabilidades.
·
Evitar cortar su participación o hacerle de
menos.
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DISTRAÍDO
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·
No presta atención incordiando a las personas
que están a su lado.
·
No escucha y participa a destiempo.
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·
Despertar su interés involucrándole en las
actividades.
·
Enfrentar su opinión a la de los demás para
que se implique.
·
Aumentar la supervisión sobre él.
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PREGUNTÓN
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·
Cuestiona nuestras decisiones.
·
Trata de imponer su punto de vista.
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Desviar sus comentarios.
·
Tratar sus
opiniones en grupo para que todos participen.
·
No centrarse en este monitor y olvidar al resto del grupo.
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EMBROLLÓN
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Interrumpe las actividades para ser el centro
de atención.
·
Habla más de lo necesario en vez de realizar
la actividad.
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·
Hay que cortar sus aportaciones resumiendo lo
que dice.
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Involucrar al grupo con sus observaciones.
·
Imprescindible evitar que monopolice el grupo.
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DISCUTIDOR
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·
Cree estar siempre en posesión de la razón.
·
Busca la discusión para imponer su criterio.
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·
Contrastar sus opiniones con el resto del
grupo.
·
Hacerle ver en privado lo negativo de su
comportamiento.
·
No entrar en su juego provocativo ni discutir.
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SABIONDO
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·
Trata de impresionar a todo el grupo contando
sus experiencias.
·
Pone en duda los conocimientos de los demás.
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Aprovechar lo positivo de sus intervenciones.
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Encargarle tareas más difíciles.
·
No permitir que nos reste credibilidad.
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PASOTA
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·
No muestra interés ni participa.
·
Parece estar deprimido y alejado de la
realidad.
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Asignarle tareas fáciles de manejar.
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Darle mucha importancia a su colaboración.
·
Reforzar su participación ante el grupo sin
presiones.
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CHISTOSO
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Llama la atención constantemente.
·
Puede crear un grupo que le siga.
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Hacerle notar que rompe la dinámica del grupo.
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Encargarle las actividades de menos peso.
·
Evitar que ejerza influencia en el resto del
grupo.
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AGRESIVO
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·
Manipulador, aprovechado y cínico.
·
Influye en todo el grupo a través del miedo y
la intimidación.
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Hacerle frente contestando con firmeza.
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Demostrarle quien lleva el mando del grupo.
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Evitar que presione a los vulnerables o ceder
ante la agresión.
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